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员工适当进行心理咨询有何好处
来源:成都心理咨询 | 作者:成都心理咨询 | 发布时间: 1139天前 | 597 次浏览 | 分享到:
企业重视员工心理健康，通过员工心理健康管理了解员工心理健康状况，透视员工职场“病症”，发现员工职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，可以帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，促进员工心理和谐、帮助员工保持健康的心理状态。
      促进员工心理健康：企业重视员工心理健康，通过员工心理健康管理了解员工心理健康状况，透视员工职场“病症”，发现员工职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，可以帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，促进员工心理和谐、帮助员工保持健康的心理状态。
      减少人才流失：实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，既能留住企业的老员工，又能吸引更多的优秀新员工，由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源。
      提高劳动生产率：通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于较佳水平，身心更健康，精力更充沛，工作热情更高，员工工作效率高、工作表现佳，由此整体提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。
      预防危机事件发生：员工心理健康管理可以为员工提供心理援助渠道，当员工在生活中遇到重大困难和挫折、感到特别无助、绝望，同时又没有朋友可以倾述时，可以向企业寻求心理援助，从而减轻心理压力、缓解不良情绪，降低自杀风险。